Veure la feina pendent
Diagnòstics, documents i accions obertes de les empreses a les quals teniu accés.
TRANSPARÈNCIA ALGORÍTMICA LABORAL
La feina també es decideix amb regles.
Poseu context als algoritmes que organitzen la feina. Descobriu què fan, documenteu el que falta i convertiu la revisió en un pla que podeu seguir.
Amb IA o sense. La revisió continua sent humana.
MAPA / 01UN PROCÉS QUOTIDIÀ
DisponibilitatRotacióCàrrega de treball
01
AUTOMATITZACIÓSi… llavors.Unes regles assignen els torns.
Proposta de tornsResultat
Qui ho revisa?Pot canviar-ho o aturar-ho?
?La pregunta no s’acaba en la tecnologia.↗
Representació il·lustrativa · sense dades individuals
ON ELS ALGORITMES ENTREN A LA FEINA
Torns•Tasques•Selecció•Rendiment•Retribució
01 / AMPLIAR LA MIRADA
No tot algoritme
porta l’etiqueta IA.
Un full de càlcul amb regles, un programa que ordena candidatures o una eina que reparteix tasques també poden intervenir en decisions laborals. El punt de partida és entendre’n l’ús i els efectes.
EXEMPLE IL·LUSTRATIU
El calendari ja arriba proposat.
Un programa combina disponibilitat, rotació i càrrega de treball per suggerir torns. No cal que utilitzi IA.
Disponibilitat + reglesHoraris proposats
?
El context orienta la revisió; aquest exemple no determina una obligació jurídica.La pregunta que obre el mapa
Qui pot revisar les assignacions i com se n’informa les persones afectades?
IA generativaAprenentatge automàticAlgoritmes clàssicsReglesSistemes híbridsTecnologia desconeguda
02 / D’ENTENDRE A FER
Del «ho fa el programa»
a un procés documentat.
MapaIA uneix la conversa inicial amb la feina que ve després. La informació es desa, els buits queden visibles i cada pas té seguiment.
- 01
Descriviu
Quin procés utilitzeu i què sabeu del seu funcionament.
- 02
Descobriu
Dues preguntes per pantalla, fets declarats i dades pendents.
- 03
Organitzeu
Tasques, responsables, dates, dependències i evidències.
- 04
Documenteu
Esborranys editables i exportació real a PDF, Markdown i JSON.
- 05
Reviseu
Una persona autoritzada registra la revisió, vinculada a una versió.
SíNoNo ho séNo aplica
Una resposta desconeguda continua sent desconeguda. No es converteix en «no», i «no aplica» es conserva com a resposta pròpia.
UN CAS FICTICI. UN RECORREGUT CONCRET.
45 persones. Un programa de torns. Un bon punt de partida.
Distribuciones Segrià SL utilitza regles per proposar horaris. A la demostració confirmem que afecten els torns i que un responsable pot revisar-los. Queden per documentar la informació a les persones, les regles i com es fa la supervisió.
Veure el recorregut de treballCas de la demostració local: 7 passos i aproximadament 3 minuts. Un recorregut de presentació, no una avaluació jurídica completa.
Distribuciones Segrià SLCAS DE DEMOSTRACIÓ
Fictici1sistema de regles
3aspectes per revisar
2evidències pendents
- 01Informació a les personesRevisar destinataris, contingut i moment
- 02Regles de funcionamentDocumentar criteris i variables
- 03Supervisió efectivaExplicar qui revisa i com intervé
Resultat d’aquest cas després de les dues respostes afirmatives. Els comptadors de l’app es calculen amb les dades actuals; no són una mesura de compliment.
UN FITXER REAL. UN PUNT DE PARTIDA.
PDF · CA
PDF · CA03 / DEIXAR-HO PER ESCRIT
No comenceu amb una pàgina en blanc.
La informació del procés es transforma en esborranys per treballar amb RRHH, l’assessoria o el DPO. Podeu revisar el contingut, editar-lo i exportar-lo abans de compartir-lo pels vostres canals.
- Informació a persones treballadores i a la representació legal, com a documents separats.
- Fitxa d’inventari, qüestionari al proveïdor, informe executiu i documentació de revisió.
- Fonts, fets declarats i buits d’informació visibles. Cap document no s’envia automàticament.
04 / PER A ASSESSORIES I EQUIPS DE RRHH
Una manera de treballar.
Cada empresa, el seu espai.
Quan acompanyeu diverses empreses, la dificultat no és només detectar què falta. És saber on és cada revisió i qui té el pas següent.
Separar accessos i context
Espais per empresa i rols d’administració, edició, revisió i consulta.
Reprendre sense començar de zero
Respostes desades, comentaris, versions i traçabilitat de les revisions humanes.
05 / UN LLOC PROPI EN LA VOSTRA GESTIÓ LABORAL
Entre el programa i les persones, cal context.
MapaIA aporta una mirada específica sobre els algoritmes laborals i la feina documental que els envolta. Complementa la gestió de nòmines i pot conviure amb iniciatives generals de governança d’IA.
GESTIÓ OPERATIVA
Programari de nòmines
Processos laborals, salarials i administratius.
Com gestionem la relació laboral?
El focus és l’operació laboral quotidiana.VISIÓ TRANSVERSAL
Governança general d’IA
Inventaris d’IA, polítiques, riscos i controls de l’organització.
Com governem l’ús d’IA?
El focus és la governança de la tecnologia.MAPAIA RRHH
Transparència algorítmica laboral
Processos, regles, persones afectades, informació pendent i revisió documentada.
Què intervé en la feina i què hem de documentar?
Amb IA, algoritmes clàssics o automatitzacions basades en regles.Comparació conceptual, sense atribuir mancances a productes concrets. MapaIA complementa eines com a3innuva Nómina Expert AI; no calcula nòmines, no es connecta a APIs privades d’a3 i no implica una associació comercial.
06 / LÍMITS CLARS, DES DEL PRINCIPI
La confiança comença per no donar res per fet.
La plataforma organitza la informació. Les decisions professionals i la responsabilitat de la revisió continuen en mans de persones.
Metadades, no expedients personals
Descriviu categories i funcionament. No pugeu CV, nòmines, dades mèdiques ni avaluacions individuals. No hi ha càrrega de fitxers.
Fets i propostes, separats
Les respostes explícites alimenten la fitxa. Les propostes d’un assistent no es converteixen automàticament en fets.
Revisió humana amb versió
Una aprovació queda vinculada al que es va revisar. Els canvis rellevants invaliden l’aprovació corresponent.
Indicadors, no certificats
Regles deterministes, fonts i qüestions per investigar. El resultat requereix revisió laboral o jurídica; no acredita compliment.
LES PREGUNTES ABANS DE COMENÇAR
El que convé tenir clar.
Serveix si la nostra empresa no utilitza intel·ligència artificial?
Sí. El diagnòstic contempla regles tradicionals, algoritmes clàssics, sistemes híbrids i tecnologia desconeguda. Se centra en el procés i els seus efectes, sense donar per fet que qualsevol automatització tingui les mateixes implicacions.
Què signifiquen els 90 segons del diagnòstic?
És una invitació a una primera exploració breu: descriure el procés i respondre preguntes de dues en dues. Podeu desar el progrés, mantenir respostes desconegudes i continuar després. Ni els 90 segons ni els tres minuts de la demo són temps garantits d’una revisió jurídica completa.
La plataforma certifica el compliment legal?
No. Organitza metadades, identifica qüestions per revisar i prepara documentació. L’aplicabilitat de normes, els destinataris, els terminis i el contingut final els han de revisar professionals laborals o jurídics. Tampoc decideix sobre persones treballadores.
Puc gestionar diverses empreses des d’una assessoria?
Sí. La vista d’assessoria reuneix les empreses a les quals té accés el vostre compte i mostra el progrés documental i la feina pendent. Cada empresa conserva el seu espai i els seus permisos. La cobertura documental no és un percentatge de compliment.
S’envien dades a una IA externa?
La demostració local utilitza un motor determinista i no necessita una API externa. L’assistència opcional amb OpenAI requereix configuració i autorització explícita a cada enviament. Les regles i les aprovacions humanes no es deleguen en el model. No introduïu dades individuals.
S’envien automàticament els documents o s’integra amb nòmines?
No. Els esborranys s’editen i s’exporten a PDF, Markdown o JSON per revisar-los i distribuir-los pels vostres canals. MapaIA no envia comunicacions a treballadors ni representants i no necessita connexió amb APIs privades de programes de nòmines.
COMENCEU PER UN SOL PROCÉS
Feu visible el que
organitza la feina.
D’una explicació quotidiana a una fitxa, un pla i documentació que es pot revisar.